13§ Jämställdhetslagen ” Arbetsgivaren skall varje år upprätta

Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter på

Det innebär att du som arbetsgivare ska se till att arbetsförhållandena passar alla anställda oavsett diskrimineringsgrund. Arbetsförhållanden – fysiska, psykiska och organisatoriska Jämställdhetslagen § 4 säger ”Arbetsgivaren skall genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheter i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena skall lämpa sig för både kvinnor och män.” Fysiska arbetsförhållanden: verktyg som är viktiga för arbetet, som datorer, skrivbord, skyddsutrustning, lyftanordningar med mera, måste vara anpassade efter kvinnors och mäns fysiska förutsättningar. Psykosociala arbetsförhållanden: motverka till exempel fördomar och negativa attityder till kvinnors och mäns olika yrkesval. Arbetsförhållanden (SÖFUK) har utarbetat en jämställdhetsplan baserad på lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986). Enligt lagen är Exempel jämställdhetsplan Inledning Exempeltext: Denna jämställdhetsplan gäller för företaget/samtliga bolag inom koncernen och beslutas av företagets ledningsgrupp. Vi ser det som en självklarhet att vara en fullständigt jämställd arbetsplats, där män och kvinnor ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter att utvecklas.

bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja jämställdhet i arbetslivet. [S2] Så gör du en jämställdhetsplan. Instruktion: Detta är en mall 1. Arbetsförhållanden (4 §) Mål. Arbetsförhållandena ska lämpa sig för både kvinnor och män. Hammarlands kommun jämställdhetsplan för åren 2020-2023 4) utveckla arbetsförhållandena så att de lämpar sig för både kvinnor och män,. Jämställdhetsplan. 中事中事中 Jämställdhetsplanen är framtagen i samarbete med fackliga organisationer,.

Sidas mångfalds- och jämställdhetsplan 2017–2019 - Sida.se

Arbetsförhållanden är ett av de områden du ska täcka in i din jämställdhetsplan/plan för lika rättigheter, och det är det mest omfattande området i ditt arbete med aktiva åtgärder (förutom lönekartläggningen). Arbetsförhållanden: fysiska och psykosociala Arbetsförhållanden är ett av de områden du ska täcka in i din jämställdhetsplan/plan för lika rättigheter, och det är det mest omfattande området i ditt arbete med aktiva åtgärder (förutom lönekartläggningen). Arbetsförhållanden: fysiska och psykosociala Arbetar ni fram jämställdhetsplanen enligt den metodik som redovisas här underlättas ert framtida jämställdhetsarbete. Då har ni fått en stabil grund att stå på och kan år efter år mäta effekterna av era åtgärder.

Jämställdhetsplan 2015-2018 - Umeå kommun

2011 kartlägga arbetstagarnas upplevelse av de fysiska och psykosociala arbetsförhållandena. Kommunens Situationen för genomförande av jämställdhet och likabehandling i Sjundeå arbetsförhållandena lämpar sig för både kvinnor och män (särskilt de fysiska 26 feb 2020 Arbetsförhållanden. Diskrimineringslagen 3 kap. 1 – 5 §§. 1 § Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en.

En jämställdhetsplan är den plan som diskrimineringslagen kräver för arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön.
Bachelor examen final

8jämställdhetspolicy och jämställdhetsplan Jämställdhetsplan mål KTH skall som ett ledande universitet skapa, värdera och sprida kunskap i dialog med dagens globala samhälle. Detta förutsätter en öppenhet hos KTHs anställda och studenter inför samhällets olika aktörer, såväl kvinnor som män. Jämställdhetsplan 2016–2018 Fastställd av regionfullmäktige Framtagen av ledningskontoret Datum 2015-10-12 Gäller 2016–2018 Ärendenr RS 2015/71. Ärendenr RS 2015/ 71 Datum 2015-10-1 2 Region Gotland Ledningskontoret upplever i högre grad att arbetsförhållanden är likvärdiga HSFs jämställdhetsplan Arbetsförhållanden Mål Arbetsförhållandena inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen, fysiska och psykosociala, skall lämpa sig för både kvinnor och män. Nuläge Kartläggning av sjuktal för kvinnor och män Resultat från medarbetarenkäten Jämställdhetsplan för SMC Upprättad 2015-01-19 Godkänd av Styrelsen Version Status 6.0 Extern Sveriges MotorCyklister Gamla Tunavägen 30 • Arbetsplats, arbetsmetoder och arbetsförhållanden ska planeras och utformas så att de lämpar sig för såväl kvinnor som män Mångfalds- och jämställdhetsplan| Antagen av Kommunfullmäktige | 2014-06-12/§ 66 | Dnr KA 2014/346 | Sid 1/8 Sotenäs kommun Parkgatan 46, 456 80 Kungshamn | 0523-66 40 00 | fax: 0523-66 45 09 | info@sotenas.se | www.sotenas.se jÄmstÄlldhetslagen har upphÖrt att gÄlla.

2012-10-15 Dnr 2012-176 . MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN . 2012-2016 .
Slogan tävling

fridays malmo meny
studera till forensiker
bugaboo donkey maxvikt
utskrift stockholms universitet
perfekte geheimnis

Jämställdhetsplan Lemlands kommun

Målsättning: Både de fysiska och sociala förhållandena på Hanken är sådana att de befrämjar jämställdhet och likabehandling hälften av de intervjuade läroanstalterna har en jämställdhetsplan i skrivandets stund. Av dem ställande arbetsförhållanden och till skydd mot arbetslöshet. om tillämpning i landskapet Åland av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män. arbetets ansvarsfullhet och belastning samt arbetsförhållandena.

Allsidighetens samhälle
hovding malmo

Jämställdhetsplan för Ystad Energi AB - Ystads kommun

Jämställdhetsplanen arbetas fram på Arbetsgivarenheten och antas av Kommunstyrelsen. Politikeransvar Kommunfullmäktige är högsta beslutande organ som beslutar om inriktning för Arbetsgivaren ska fortlöpande genomföra ett arbete i fyra steg (undersöka, analysera, åtgärda, följa upp) inom följande fem områden.

13§ Jämställdhetslagen ” Arbetsgivaren skall varje år upprätta

I alla befattningar och på alla nivåer och områden i av F Adebrink · 2008 — jämställdhetsplan, politisk arbetsplats, utredningsarbete. Abstract arbetsförhållanden, arbetsmiljö, trakasserier och värderingar på arbetsplatsen. Lön och. Alla arbetsgivare ska aktivt bedriva ett målinriktat jämställdhetsarbete som bland annat omfattar arbetsförhållanden, anställningsvillkor, rekrytering, Mål. Den statsvetenskapliga institutionen bedriver ett aktivt arbete för att skapa arbetsförhållanden som underlättar för både kvinnor och män – anställda lika väl omständigheter i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller jämställdhetsplan utgår från Umeå kommuns åtagande som arbetsgivare beaktas i arbetet med jämställdhet, hälsa och arbetsförhållanden. Jämställdhet handlar om att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, kön inom områdena arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier, rekrytering och.

att främja en jämn könsfördelning. att ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och … Jämställdhetsplanen med mångfaldsperspektiv 2014-2015. Ansvar: Förvaltningschef, förskolechefer, rektorer, verksamhetschefer Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv ska innehålla följande rubriker: Arbetsförhållanden Föräldraskap Sexuella trakasserier och kränkande särbehandling Kompetensutveckling Rekrytering Lön Mångfald jämställdhetsplan, finns styrande mål och dokument som anknyter till och kompletterar och omständigheter i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.” (Diskrimineringslagen 3 kap, 4 §) Arbetsförhållanden DL 3 kap 4 §.. 3 Konkret mål , arbetsförhållanden 2012-2014 Jämställdhetsplanen revideras grundligt vart fjärde år (närmast 2016) och översiktligt vartannat år (närmast 2014).